育児短時間勤務のイクメンパパ(育短パパ)のブログ

50歳手前で育児短時間勤務を選択した一児の父親です。 子育てについての日常を紹介します。 その他、趣味の釣り、旅行、グルメについても紹介予定!

タグ:子供

【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】


さて、50歳手前の私が、育児短時間勤務を決意したいきさつですが・・・


全部は書ききれないので何回かに分けて紹介します。


一言で言えば、家庭の事情10%/上司への不満90%って感じです。


まぁいろいろあって、今の職務をこれ以上続けて行くのが自分自身で困難に感じた!

今の上司の元で困難な状況で、やりがいを感じれれなくなった仕事を続けるか、違う人生を模索するか・・・

50歳前も近づいた今、転職も・・・難しい・・・

そんな中での決断でした。


そのいろいろを長々言わせてください。


私の会社は、従業員1000人前後の田舎の街にしては、まぁ従業員の多い?会社です。

従業員数が多いだけあって、販売、仕入、事務、広報、etc・・・

様々な職務・部署があります。


ここ数年は、仕入に関わる業務を主にしてきましたが、

2年前から、販売責任者をしながら仕入をする、社内でも2~3人程度しかいない特殊な業務をまかされました。

そこからが””事件”の始まりです。


販売・仕入を両方していますが、正式な部署は責任者の肩書のある販売の部署に属しています。

仕入業務で、社内メールで依頼の来る仕事があります。

当然、締切もあります!

両方の仕事の兼任になって、「メールで依頼した仕事!締め切り過ぎてるけど!まだ???」的な電話がしょっちゅう!!!

「いや!いや!聞いてないって!メール来てないって!」

って、相手に調べて貰ったら、送信先に自分が入ってない!


社内メールのメーラーに、「送信グループ」ってのがあるのですが、仕入担当者にだけ一斉送信!

私の名前(アドレス)は、販売担当グループにしかございません!!!


こんな事が、最低月に2~5回は必ずあるようになりました。(多いときはもっと・・・)

何回、言ってもどこかの部署の誰かが忘れてる!

同じ部署の人も忘れてる・・・

全く、改善される余地なし!

が、2年~1年前までは、そんなに締め切りを過ぎても、挽回できる程度の重要度”低~中”程度のメール送信忘れがほとんど。


状況が変わったのが、去年(平成29年)2月の人事異動で、自分の担当部署の仕入の上司(部長)が変わってから・・・


仕入の上司(部長)が変わってから・・・

部長からのメールって、それなりに重要度の高い指示・内容ですが。。。
それが来ない!!!!!!!!
来ないようになったんです!!!!!!
他の仕入担当者と話ししてて「〇〇の資料進んでる?」って聞かれても・・・
来てない!!! うん!社内メールをチェックしますが、来てない!!!
忘れてるのか?兼務の私の負担を減らそうとしているのか?!

年間の予算会議のフォーム、四半期対策会議のフォーム、取引先との上期・下期対策会議の商談依頼
月末の業績予想の依頼等など・・・

会議の最後で、フォームメールしとくから2、3日中にメールして!って・・・
忘れれた!って言え!!!!!って感じ!

そして極めつけが!!!
3月~4月にかけて立て続け!!!!!!!!!!!!!!
私が力を入れてしている業務の業績に大きく関係してくる仕事内容!
(詳しい内容は、さらに長々なるから省略させていただきますが・・・)
いや!いや!それ!!!忘れてた!じゃないでしょ!!!
私の担当の業績にも、部署全体の業績にも関わる事ですが・・

100歩譲って、忘れてたのはいい!
でも、部署全体の業績を考えて修正をしましょう!!!
が・・・
修正しない。先に〇〇(仕入担当者)がもう動いているからって・・・
こんな感じで、まぁー残念。。。

~ここから私の育児短時間勤務への考えは一気に加速するのです~
つづく・・・


<補足>
でも、このずっと後に、私が育児短時間勤務を申請した後に・・・
取締役との会議があって、どのかたちが部署の業績にいちばんいいか?
って話になって・・・
最終的に、私が修正して欲しいと思った形になりました。。。
それがいまとなっては一番残念。。。
部長には、嘘でもいいから(私の考えてる)今の形が一番です!と言って、貫いて欲しかった。
まぁー残念。。。。。。。。


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【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】

先日の(其の1)(リンク)で愚痴らせて貰ったことが、

今年(平成30年)3月中旬~末にかけての出来事です。。。

もう、この時点で完全に限界。
自分って。。。
忘れられる様な存在?
何回お願いしても、注意しても!忘れてるって!
同じ部署の部長からの重要な共有事項、通達が貰えない立場って???
その都度、バタバタしながら締切りの過ぎた業務をこなしては来たつもりだけど・・・
改善されるどころか、どんどんひどくなるばかり!
初めは”小さいこと””の忘れてたが、どんどん”大きな事”・”業績に大きく関わる事””までも拡大してきています・・・・・・・

忘れてた方は「ごめん忘れてた!次、気を付ける!」って!?
それで簡単に済ますけど・・・


人間誰でも忘れます。ミスもします!自分も含めて!!!
でも、今の状況の事って・・・
誰でも忘れる!ミスもする!で済まされていいような内容なのかな???
1回や2回くらいなら、「ごめん忘れてた!次、気を付ける!」でいいけど、

何十回も忘れれば、「どう気をつける!」「どう注意するって!」具体性も示してくれないと・・・
改善はされる気はしないし、実際に改善もされないし・・・


しかも、「忘れてた!」を連発するのは、新入社員でも部下でもありません。。。

部下が忘れないように・・・ってチェック・指導するべき立場の人です!!

部長職の人です!!!


もう無理だな!
自分の中では、完全に今の立場で働く「意義」を無くしてしまいました。

今の仕入部長の下で働いていては、「やりがい」「働き甲斐」なんて、全然感じられないです。。。


でも、もう1回【”何か”】があるまでは頑張ろう!!!
自分に言い聞かせました。
3月末の時点で、部長には部下の立場ながら相当文句を言いました。。。
さすがに暫くはこんな事はないだろう!?
そんな淡い期待を心に抱きつつ・・・

ただ・・・
次、【”何か”】があった時の行動は考えておこう!と思い妄想を掻き立てました。

今の立場を変えるには?
まず思い付いたのが「異動願い」
しかし、あくまでも「お願い」であって、100%じゃありません。
会社もひとりひとりの「お願い」やら「希望」を聞いていたらきりがありません。
実際、「異動願い」をして、希望を聞いて貰えた人なんて聞いたことない!!
              (よっぽどの家庭の事情とかない限りは・・・)

「異動願い」・・・無いな。
自分の中では、次何かあった時の行動は、100%達成できる内容以外はあり得ない!と自分の中で決めていました。


今の状況を100%変える方法・・・・・・

異動願いは無い!
他に100%の方法は?って考えた時に、


育児短時間勤務!!!!!??」が脳裏を過ります。

育児短時間勤務は、年齢が対象内の子供がいて、希望すれば100%取得できます。

そして、私が育児短時間勤務を取れば、少なくとも今の役職からは離れます。

そして恐らく、仕入担当部長と直接接する役職では無くなるでしょう!!!

(異動は会社が決めることで、どうなるかは分かりませんが。。。)


奥さんの育児短時間勤務がもう間もなく(子供が3歳になったら)終了!その後の子供の保育園の迎え等をどうする?
って、奥さんの育児短時間勤務が終了した後の夫婦間の話し合いの中で、「パパの会社は小学校3年生
になるまで育児短時間勤務取れるよ!」って・・・話したことがあったのですが、
あの時は、99%冗談でした。!!!!!・・・
(1%くらいは子供が可愛いから!!!って気持ちもありましたが・・・世帯収入等を考えたら
現実的な話ではありませんでした。)

だけど、3月末の時点の自分の状況を加味したときに、育児短縮勤務も有りかなと脳裏をよぎりました。
育児短時間勤務は、社員が希望(申請書を提出)すれば、会社も拒否は出来ない上に、
育児短時間勤務を選択すれば、100%今の役職からは”異動”になる!!!
今の”忘れた”状況から100%脱出可能です!!!!!

ただ、育児短時間勤務をとるメリット、デメリットも考えなければなりません。

<メリット>
1:子供との時間が増える!
  やっぱりこの理由以上のメリットは無い!
  子供は一生可愛いと思うけど、”今”=子供が3歳!この時期から小学生くらいの時間・・・!?
  この時の時間って本当にかけがえのない時間であることは間違いない!!!!!!!!!!!!

2:今の仕事上置かれている立場を変えられる!
   ここ2年、いや特にこの1年の事が無ければ、本気で育児短時間勤務は考えなかったのは事実!
   育児短時間勤務を取れば、今の状況からは確実に脱出できます。

<デメリット>
1:収入(世帯収入)の減
  育児短時間勤務を選択すれば、給料の「25%カット!」マジで痛い。
  自分なりに計算したけど、まぁ苦しくなります。

2:出世しない
  法律上、世間体上、育児短時間勤務を理由に、昇給、昇格などの不利益が出ることはありません。
  が、今の私が昇給したら部長職です。ふつーに考えて、育児短縮の部長は無いわ!
  育児短時間勤務中の昇給・昇格は100%無し!
  そして、
  育児短時間勤務を最大(小学校3年生の4月)まで取ったら、私はすぐに役職定年です。
  育児短時間勤務終わってすぐの昇給&役職定年延長なんて夢のまた夢!


  そして、育児短時間勤務が終わった後・・・
  島流し(離島へ転勤)?、関連会社へ出向?など・・・
  いやがらせ的な仕打ちも!?!?!?
  私の会社ならあり得なくもない!?!?!?

  いわゆる”飼い殺し”も覚悟しなきゃ!!!

  といいつつ・・・元々、出世願望なんて有りません。って言うか数年前に無くなりました。

  一昔前は、部長になったら年収1,000万!
  しかし、数年前からボーナスカットやらなにやらで、部長の年収700万前後!?くらい???
  部長になって、休みも無くなって、責任も大きくなって、帰りの時間も遅くなって、
  =子供と一緒の時間も大幅に少なくなって、年収700前後!?
  田舎の街では、まぁ大きい(従業員1000名規模)優良企業?と勘違いされてる会社です。
  その企業の部長の年収700万前後、世間一般的に魅力ありますか?

  といいつつ、課長職の私はそれ以下の年収。
  そこからの25%カットは痛いのは事実です。

3世間体・家事
 奥さんも元気なのに、パパが育児短時間勤務
 どーして??って思われます。=白い目で見る人もいるんでしょうね?

 いままで奥さんに家事のほとんどを任せてきた私です。
 しかし、育児短時間勤務になったら、子供を保育園に迎えに行き、少なくとも
 子供に晩御飯を作って食べさせないといけません。
 
って感じで、メリット・デメリットを考えた時に、

育児短時間勤務
その大きな壁は、収入の25%カット!私にとってそれ以外は無いです!
世間の目も関係ない!家事頑張ります!!!
しかし、収入の25%カット!!!この壁が予想以上に大きい!


そのほかに考えたのは・・・
「労働基準監督署」へ行く!?
どうなんでしょう!?私の今受けてる「仕打ち」って・・・
「イジメ」・「パワハラ」に該当しないのかな???なんて考えたりもしました。
が、・・・・
色々面倒くさそうなので、”今回”は自分自身で却下しました。。。(あくまで今回は・・・)

こんなことを考えつつ、3月が終わり運命の4月を迎えます。

つづく・・・


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http://www.ikutanpapa.com/archives/12412315.html

 育児短時間勤務を頑張るイクメンパパです。

このブログでも紹介させてもらっていますが、
上司への不満(上司のイジメ?バカなだけ?)から、仕事へのやりがいの喪失・・・を!
キッカケにスタートした私&家族の「パパの育児短時間勤務生活」も早2か月が過ぎました!

この2か月の感想です。
「育児短時間勤務にして本当に良かった」です!!!

良いこと、悪いこと・・・両面ありますがトータル的に「良かった」とおもいます!

<良い点>
・息子との時間が増えた!
当然ですが、これが一番です!!
子供とだけではなく、奧さんとの時間=息子+奥さん+パパ(私)3人の時間が、育児短時間勤務前より
「かなり」増えました!

フル勤務をしていた時よりも、3人で晩御飯を食べる回数も増えました!!!

<悪い?点>  ・・・「悪い」と言う表現は変かもしれないけど・・・
・収入減
私の会社では育児短時間勤務は25%の給料カットです。
奧さんが育児短時間勤務からフル勤務になりましたが、世帯収入は大きく減っています。(p_q*)シクシク
しかし、子供との時間はお金に代えられない!
そこは、他の世帯の方々も同じ考えだとは思いますが・・・
「バランス」を取りながら、生活できるようにしていけば何とか・・・(*´ -`)(´- `*)
・・・と、いった感じです。

1年すれば、所得税?住民税?とかも安くなるし・・・
保育園代も無料になれば、家計はもっと楽になるので、それまでのガマン(´;ω;`)

<その他>
・パパの家事
育児短時間勤務を取る前に一番心配していたのが、パパ(私)の家事です。
特に息子の食事! 自分の食事なら毎日カップラーメンや、コンビニ弁当でもいいのですが・・・
3歳の息子に・・・そんな訳にはいきません。Σ(・ω・ノ)ノ
私の育児短時間勤務取得時に奥さんの出した条件も「家事をチャンとする!」事だったので・・・

息子の食事に関しては、奥さんが遅番の時だけでいいので・・・
今のところ・・・思っていたよりは回数が少なくて済んでいるので何とかやっていけています。('▽'*)ニパッ♪
それに、たまに奥さんが遅番の時に、出勤前に晩御飯を作ってくれて、「温めるだけ!」に
してくれているのも、ものすごく助かっています('▽'*)ニパッ♪

ただ・・・今は私が作れる食事のレパートリーが少なく・・・
ハンバーグ、焼き魚、各種フライ、ピカタ、焼き飯、カレーなど・・・
少ないローテションで廻しているので、今後はもっとレパートリーを増やさないと・・・(T_T)
といった所が課題です。

洗濯もちゃんと?してます!
週に4回以上は!!!('▽'*)ニパッ♪ 

・仕事
私の後任が、この業務が全く初めての為、私がの業務内容も育児短時間勤務前とほぼ変わらない・・・
のでなかなか、決まった時間に上がれないことも多々あります。
そんな時、女性の育児短時間勤務の人から、「もう時間だよ!」って声を掛けて貰え、ものすごく心強いです!
それに、

まぁ・・・仕入担当の部長とのやり取りをしなくなった分だけでも、すごぉーーーく「気」は楽です。(o^∇^o)ノ
育児短時間勤務を決心した一番の原因が、「仕入の担当部長!」!だったから!

・奥さん
私が育児短時間勤務をして、一番迷惑を被ったのが「奥さん」
奥さんと子供との時間を私が奪った形になっています(ノд・。) グスン
その分、家事を手伝って穴埋めをしなければ・・・

・息子
3歳の息子は・・・
当然ですが、状況が変わった事をあまり分かっていません(* ̄∇ ̄*)エヘヘ
私が保育園に頻繁に迎えに行きだした頃は、「どうしてパパが来たのぉーーー???」とか、
(今まで無かった)遅番勤務のお母さんを迎えに行くときとか、「とこ行くの?」「お母さん何で仕事なのぉーーー?」
と、ちょっと聞いた時期もありましたが、今は「今まで」と変わらない感じです(*'-'*)


それよりも、私が食事の準備をしている時や、洗濯をしている時に、足に抱き着いて「抱っこぉーーー」
と言うのを止めてくれーノ( ̄0 ̄;)\オー!!ノー!!!!
と言いたいパパです。

<マイナス点(おまけ)>
・アルコールの量が増えた(((( ;゚д゚)))
特に食事の時間が早くなったりで・・・
アルコール・・・特にビールの量が増えて・・・お腹が出てきました(((( ;゚д゚)))
収入も減ってるし、量を抑えなきゃ(((( ;゚д゚)))

と…いった2か月間。
これからも頑張らなきゃ!

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育児短時間勤務で育児を頑張る男性!イクメンパパです。



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【50歳を目前に、育児短時間勤務を申請!イクメンパパを目指す男性の日常のブログ】

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今日は、鹿児島市「騎射場」にある「串かつ大黒 本家」をご紹介いたします。

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