育児短時間勤務のイクメンパパ(育短パパ)のブログ

50歳手前で育児短時間勤務を選択した一児の父親です。 子育てについての日常を紹介します。 その他、趣味の釣り、旅行、グルメについても紹介予定!

タグ:働き甲斐

【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】


さて、50歳手前の私が、育児短時間勤務を決意したいきさつですが・・・


全部は書ききれないので何回かに分けて紹介します。


一言で言えば、家庭の事情10%/上司への不満90%って感じです。


まぁいろいろあって、今の職務をこれ以上続けて行くのが自分自身で困難に感じた!

今の上司の元で困難な状況で、やりがいを感じれれなくなった仕事を続けるか、違う人生を模索するか・・・

50歳前も近づいた今、転職も・・・難しい・・・

そんな中での決断でした。


そのいろいろを長々言わせてください。


私の会社は、従業員1000人前後の田舎の街にしては、まぁ従業員の多い?会社です。

従業員数が多いだけあって、販売、仕入、事務、広報、etc・・・

様々な職務・部署があります。


ここ数年は、仕入に関わる業務を主にしてきましたが、

2年前から、販売責任者をしながら仕入をする、社内でも2~3人程度しかいない特殊な業務をまかされました。

そこからが””事件”の始まりです。


販売・仕入を両方していますが、正式な部署は責任者の肩書のある販売の部署に属しています。

仕入業務で、社内メールで依頼の来る仕事があります。

当然、締切もあります!

両方の仕事の兼任になって、「メールで依頼した仕事!締め切り過ぎてるけど!まだ???」的な電話がしょっちゅう!!!

「いや!いや!聞いてないって!メール来てないって!」

って、相手に調べて貰ったら、送信先に自分が入ってない!


社内メールのメーラーに、「送信グループ」ってのがあるのですが、仕入担当者にだけ一斉送信!

私の名前(アドレス)は、販売担当グループにしかございません!!!


こんな事が、最低月に2~5回は必ずあるようになりました。(多いときはもっと・・・)

何回、言ってもどこかの部署の誰かが忘れてる!

同じ部署の人も忘れてる・・・

全く、改善される余地なし!

が、2年~1年前までは、そんなに締め切りを過ぎても、挽回できる程度の重要度”低~中”程度のメール送信忘れがほとんど。


状況が変わったのが、去年(平成29年)2月の人事異動で、自分の担当部署の仕入の上司(部長)が変わってから・・・


仕入の上司(部長)が変わってから・・・

部長からのメールって、それなりに重要度の高い指示・内容ですが。。。
それが来ない!!!!!!!!
来ないようになったんです!!!!!!
他の仕入担当者と話ししてて「〇〇の資料進んでる?」って聞かれても・・・
来てない!!! うん!社内メールをチェックしますが、来てない!!!
忘れてるのか?兼務の私の負担を減らそうとしているのか?!

年間の予算会議のフォーム、四半期対策会議のフォーム、取引先との上期・下期対策会議の商談依頼
月末の業績予想の依頼等など・・・

会議の最後で、フォームメールしとくから2、3日中にメールして!って・・・
忘れれた!って言え!!!!!って感じ!

そして極めつけが!!!
3月~4月にかけて立て続け!!!!!!!!!!!!!!
私が力を入れてしている業務の業績に大きく関係してくる仕事内容!
(詳しい内容は、さらに長々なるから省略させていただきますが・・・)
いや!いや!それ!!!忘れてた!じゃないでしょ!!!
私の担当の業績にも、部署全体の業績にも関わる事ですが・・

100歩譲って、忘れてたのはいい!
でも、部署全体の業績を考えて修正をしましょう!!!
が・・・
修正しない。先に〇〇(仕入担当者)がもう動いているからって・・・
こんな感じで、まぁー残念。。。

~ここから私の育児短時間勤務への考えは一気に加速するのです~
つづく・・・


<補足>
でも、このずっと後に、私が育児短時間勤務を申請した後に・・・
取締役との会議があって、どのかたちが部署の業績にいちばんいいか?
って話になって・・・
最終的に、私が修正して欲しいと思った形になりました。。。
それがいまとなっては一番残念。。。
部長には、嘘でもいいから(私の考えてる)今の形が一番です!と言って、貫いて欲しかった。
まぁー残念。。。。。。。。


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【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】

其の1:http://www.ikutanpapa.com/archives/12369177.html


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の続きです。

 平成30年4月10日(火)その日がやってきました!!

細かく書くと長くなるので詳細は割愛させていただきますが、
またまた、「忘れてた」「把握してなかった」って出来事が発生!
年度初めに年間の計画で計画化されている私の担当部署の業務・・・
年間会議の資料にも残っています!!!当然!予算も残っています!

が・・・・・・・・・・・・・・・・・
仕入担当の部長が他の担当へ!知らない間に・・・
割り振ってます・・・
ちーん。。。
せめて、決定する前に「相談」して貰えたら、快く譲る案件ですが・・・
何の相談もなく、こちらが気づくまで一言も無い!状況!
仕入担当の部長へは一言、「残念です」それだけ伝えました~

もうこれで、終了ぉぉぉぉーーーー。
少なくともこの部長がいる環境ではやっていけません。
やりがい!働き甲斐!そんなものが全て吹き飛びました!!!
給料が減っても、子供と一緒の時間を増やした方がずっといい!!
育児短時間勤務決定!!の瞬間です!!!
早速、自分の直属の上司、営業と仕入の統括部長の所へGO!GO!・・・


いや、
いや、いや、ちょっと待て・・・
育児短時間勤務を取るのに許可を貰わないといけない人が一人・・・・・
奥様・・・
そう!
奥様の許可を取っていない・・・
しかも、3月に色々あったばかりで、こんなにも早く決定打が来るなんて思ってもみなかったから・・・
奥様に相談すらしていない。。。
しかも、今日は奥様も仕事で、この件で長々電話で話も出来きる状況でもない、
家に帰ってから許可を取るしかないか・・・
と思って半日が過ぎた頃に仕入の部長から、社内メールで反論?言い訳?メールが・・・
(詳細は思い出したくも無いので略します)
本当に残念。。。

でも、これがダメ押し!

自分の気持ちの中で、今日仕事が終わって家に帰って相談して・・・なんて時間を空ける気持ちもありません。
今日中にアクションを起こさないと!って気持ちだけ!!!!!
ただ、奥様の許可は絶対に必要!!!!

とりあえず、LINEでも!と思い、LINEしました。
「8月から育児短時間勤務取らせて! 詳しくは帰ってから話します」
すぐに、ビックリ絵文字のスタンプが!(仕事中なのに返信早っと思いつつ・・・)
「部長に限界」と返信したら・・・
またまたすぐに、「いいよ!」
って・・・
一瞬見間違ったかと思ったけど確かに「いいよ!」って書いてあります。
普通これだけのやりとりでOKを出してくれる奥さんなんてまずいないでしょ???!
「いい女房を貰った!!!」心の底から思いました。

その瞬間、「家のことちゃんとしてね」普段使わないハートマークまで入っています。。。
本当にちゃっかりしたいい奥様です。。。

奥様に愛と勇気と貰い、いざ!自分の直属の上司、営業と仕入の統括部長の所へGO!
統括は、2月に異動してきたばっかりで、私のここ数年に渡る「忘れられた事件」については、
細かいことは知りませんが、たびたびメールが来てないことはなんとなく知ってます。
3月の”事件”は当然知ってます。
3月の時は、いろいろ改善策を取ってくださいました。
そして今回の件も知ってます。
が、度重なる「忘れた」と言われる事や、「普通」に仕事が進行出来ない現状
やりがいもなくなり、異動もきっと無理!そして3月があってすぐに今回の件!
などなど・・・もうこれ以上は無理!と説明をして、
その日のうちにOKを貰い、翌日には書類に印鑑まで貰いました。

普通は、育児短時間勤務は上長の印鑑を貰い、人事の担当部署へ提出して手続き終了です。
が・・・・・
印鑑を貰った上長=営業・仕入両方を括する部長(以下、統括部長)から電話が、
「ちょっと話がしたい」と・・・

会議室で二人で話をしました。
「俺が(忘れたを)改善するからもう1回チャンスをくれ!」と・・・

自分が必要だと言ってもくださいました。

本当にありがたい言葉でした。

が、、、、、

ずっと改善は訴えてきました。
人間は誰でも、私も含めて、「忘れる」ことはあります。
ただ、一人のひとに何十回も同じミスで「忘れた!」を繰り返し、いまだに改善されていない事実。

仕入部長に限ったことを言えば「こめん!次気を付ける!」の言葉だけで、具体的に「どういう風に気を付ける!」が無い!
いままでの経緯をみてきても、絶対に改善はあり得ない!
部下の、忘れたや、ミスなどをチェックし指摘すべき立場の人が・・・・・
自分のチェックができていない。


しかも、小さい事とは言え、部長以外の違う部署からの「忘れた」が多いのも事実。
それは一時的にお願いして改善されても、人事異動などで担当が変われば、また忘れたの繰り返し。

そして、「忘れた!」の内容はどんどんひどくなるばかり!!!

今の特殊?な役職でいる限り、今の仕入部長でいる限り、「あと1回」はすぐに来るのは目に見えています。
そのことを言って、断りましたが。。。

熱心に説得され、育児短時間勤務を取るにしろ、取らないにしろ、答えは今すぐ出さなくてもいいから・・
もう少し考えてくれ!と言われました。
気持ちは固まっていましたが、どちらにしろ奥さんの意見もあるので・・・・・
と言って、時間を貰いました。

4月末、二人で飲みに行く時間を作っていただき、
最終の返答。気持ちは本当にありがたかったのですが・・・・・
自分の変わらない決心をお伝えしました。

その後、営業部門トップの取締役へ報告。
ここでも、説得され・・・ (長くなるので途中省略)
時間を空けての再返答。
もちろん、結論は変わりませんでした。

そして、やっと書類を持って人事部門の取締役部長へ!
営業部門トップの取締役の承諾を得ていたので、ここでの説得は無し。
ただ、人事部長が一つはっきり聞きたいと言ったのは、育児短時間勤務を取るのは、
①家庭の事情
②仕入れ担当部長の件

どちらが大きいか?と・・・

私の答えは・・・
①=20% ②=80%と答えました。

①は、
現状、子供は保育園に預けており、18時までに迎えに行かなければいけません。
その役目を、今は奥さんが育児短時間勤務(16:40まで勤務)を取りながらしています。
が・・・・・
奥さんの会社は、3歳なるまでしか育児短時間勤務が取れません。
   (私の会社は子供が小学校3年生の4月まで取れます)
そして、いよいよ7月末に子供が3歳になります。
奥さんの育児短時間勤務が終わりフル勤務に戻ると、仕事の終わる時間が18時半~20時(早・遅のシフトによる)
になり迎えには行けなくなります。
しかし、奥さんの会社の部長の計らいで、特別に17:30前後までの固定勤務ができないかと、
会社に調整をしてもらっている所だったので、私が育児短時間勤務をとる話は夫婦間では無かったのです

 

 

そして②は・・・
育児短時間勤務を取る理由(其の1~2)でも書いてきたとおり、今までの小さな忘れたの積み重ね、
そして、3月、4月の仕入部長の「大きな事案」の「忘れた!」の件!
3月が、4月どちらか一方だけだったら、いまここ(人事部長の前)には99%いないであろうことも伝えました。
3月末~4月10日と連続で大きな事が続いた事で、今までも多少なりに感じていた自分がこの役職でいる

価値観・存在価値・仕事のやりがい、今まで多少だった事が一気に無くなりました。と・・・

いくら改善をお願いしても変わらない(改善する気が無い?)相手。

改善される見込みがない中で、これ以上、この気持ちで、今の役職を務めるのは気持ち的に困難。
だから!自分で自分の立場を変えるしかない。

育児短時間勤務を申請すれば、少なくとも今の役職が外れるのは確実!
子供が好きなのも事実ですし、
自分の残り少ない?人生の”生きがい”を考えた時に、子供との時間をもっと増やしたい!
増やそう!という気持ちも大きくなり・・・・・

①は、私が育児短時間勤務で早く会社をあがり、保育園へ迎えに行くことで解決
②は、育児短時間勤務を取ることで、「忘れた!」オンパレードから解決(の筈=人事異動次第だが)
収入面の問題もありますが、奥さんの了解のもとの我が家の問題解決策です。

①=20% ②=80%の割合
こんな感じで説明しました。

その後、色々・・・
8月問題(説明略)などあったのですが、目出度く?
9月1日からという事で、「育児短時間勤務申請書」を提出して私の育児短時間勤務が決定したのです!

 

つづく・・・




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先日の(其の1)(リンク)で愚痴らせて貰ったことが、

今年(平成30年)3月中旬~末にかけての出来事です。。。

もう、この時点で完全に限界。
自分って。。。
忘れられる様な存在?
何回お願いしても、注意しても!忘れてるって!
同じ部署の部長からの重要な共有事項、通達が貰えない立場って???
その都度、バタバタしながら締切りの過ぎた業務をこなしては来たつもりだけど・・・
改善されるどころか、どんどんひどくなるばかり!
初めは”小さいこと””の忘れてたが、どんどん”大きな事”・”業績に大きく関わる事””までも拡大してきています・・・・・・・

忘れてた方は「ごめん忘れてた!次、気を付ける!」って!?
それで簡単に済ますけど・・・


人間誰でも忘れます。ミスもします!自分も含めて!!!
でも、今の状況の事って・・・
誰でも忘れる!ミスもする!で済まされていいような内容なのかな???
1回や2回くらいなら、「ごめん忘れてた!次、気を付ける!」でいいけど、

何十回も忘れれば、「どう気をつける!」「どう注意するって!」具体性も示してくれないと・・・
改善はされる気はしないし、実際に改善もされないし・・・


しかも、「忘れてた!」を連発するのは、新入社員でも部下でもありません。。。

部下が忘れないように・・・ってチェック・指導するべき立場の人です!!

部長職の人です!!!


もう無理だな!
自分の中では、完全に今の立場で働く「意義」を無くしてしまいました。

今の仕入部長の下で働いていては、「やりがい」「働き甲斐」なんて、全然感じられないです。。。


でも、もう1回【”何か”】があるまでは頑張ろう!!!
自分に言い聞かせました。
3月末の時点で、部長には部下の立場ながら相当文句を言いました。。。
さすがに暫くはこんな事はないだろう!?
そんな淡い期待を心に抱きつつ・・・

ただ・・・
次、【”何か”】があった時の行動は考えておこう!と思い妄想を掻き立てました。

今の立場を変えるには?
まず思い付いたのが「異動願い」
しかし、あくまでも「お願い」であって、100%じゃありません。
会社もひとりひとりの「お願い」やら「希望」を聞いていたらきりがありません。
実際、「異動願い」をして、希望を聞いて貰えた人なんて聞いたことない!!
              (よっぽどの家庭の事情とかない限りは・・・)

「異動願い」・・・無いな。
自分の中では、次何かあった時の行動は、100%達成できる内容以外はあり得ない!と自分の中で決めていました。


今の状況を100%変える方法・・・・・・

異動願いは無い!
他に100%の方法は?って考えた時に、


育児短時間勤務!!!!!??」が脳裏を過ります。

育児短時間勤務は、年齢が対象内の子供がいて、希望すれば100%取得できます。

そして、私が育児短時間勤務を取れば、少なくとも今の役職からは離れます。

そして恐らく、仕入担当部長と直接接する役職では無くなるでしょう!!!

(異動は会社が決めることで、どうなるかは分かりませんが。。。)


奥さんの育児短時間勤務がもう間もなく(子供が3歳になったら)終了!その後の子供の保育園の迎え等をどうする?
って、奥さんの育児短時間勤務が終了した後の夫婦間の話し合いの中で、「パパの会社は小学校3年生
になるまで育児短時間勤務取れるよ!」って・・・話したことがあったのですが、
あの時は、99%冗談でした。!!!!!・・・
(1%くらいは子供が可愛いから!!!って気持ちもありましたが・・・世帯収入等を考えたら
現実的な話ではありませんでした。)

だけど、3月末の時点の自分の状況を加味したときに、育児短縮勤務も有りかなと脳裏をよぎりました。
育児短時間勤務は、社員が希望(申請書を提出)すれば、会社も拒否は出来ない上に、
育児短時間勤務を選択すれば、100%今の役職からは”異動”になる!!!
今の”忘れた”状況から100%脱出可能です!!!!!

ただ、育児短時間勤務をとるメリット、デメリットも考えなければなりません。

<メリット>
1:子供との時間が増える!
  やっぱりこの理由以上のメリットは無い!
  子供は一生可愛いと思うけど、”今”=子供が3歳!この時期から小学生くらいの時間・・・!?
  この時の時間って本当にかけがえのない時間であることは間違いない!!!!!!!!!!!!

2:今の仕事上置かれている立場を変えられる!
   ここ2年、いや特にこの1年の事が無ければ、本気で育児短時間勤務は考えなかったのは事実!
   育児短時間勤務を取れば、今の状況からは確実に脱出できます。

<デメリット>
1:収入(世帯収入)の減
  育児短時間勤務を選択すれば、給料の「25%カット!」マジで痛い。
  自分なりに計算したけど、まぁ苦しくなります。

2:出世しない
  法律上、世間体上、育児短時間勤務を理由に、昇給、昇格などの不利益が出ることはありません。
  が、今の私が昇給したら部長職です。ふつーに考えて、育児短縮の部長は無いわ!
  育児短時間勤務中の昇給・昇格は100%無し!
  そして、
  育児短時間勤務を最大(小学校3年生の4月)まで取ったら、私はすぐに役職定年です。
  育児短時間勤務終わってすぐの昇給&役職定年延長なんて夢のまた夢!


  そして、育児短時間勤務が終わった後・・・
  島流し(離島へ転勤)?、関連会社へ出向?など・・・
  いやがらせ的な仕打ちも!?!?!?
  私の会社ならあり得なくもない!?!?!?

  いわゆる”飼い殺し”も覚悟しなきゃ!!!

  といいつつ・・・元々、出世願望なんて有りません。って言うか数年前に無くなりました。

  一昔前は、部長になったら年収1,000万!
  しかし、数年前からボーナスカットやらなにやらで、部長の年収700万前後!?くらい???
  部長になって、休みも無くなって、責任も大きくなって、帰りの時間も遅くなって、
  =子供と一緒の時間も大幅に少なくなって、年収700前後!?
  田舎の街では、まぁ大きい(従業員1000名規模)優良企業?と勘違いされてる会社です。
  その企業の部長の年収700万前後、世間一般的に魅力ありますか?

  といいつつ、課長職の私はそれ以下の年収。
  そこからの25%カットは痛いのは事実です。

3世間体・家事
 奥さんも元気なのに、パパが育児短時間勤務
 どーして??って思われます。=白い目で見る人もいるんでしょうね?

 いままで奥さんに家事のほとんどを任せてきた私です。
 しかし、育児短時間勤務になったら、子供を保育園に迎えに行き、少なくとも
 子供に晩御飯を作って食べさせないといけません。
 
って感じで、メリット・デメリットを考えた時に、

育児短時間勤務
その大きな壁は、収入の25%カット!私にとってそれ以外は無いです!
世間の目も関係ない!家事頑張ります!!!
しかし、収入の25%カット!!!この壁が予想以上に大きい!


そのほかに考えたのは・・・
「労働基準監督署」へ行く!?
どうなんでしょう!?私の今受けてる「仕打ち」って・・・
「イジメ」・「パワハラ」に該当しないのかな???なんて考えたりもしました。
が、・・・・
色々面倒くさそうなので、”今回”は自分自身で却下しました。。。(あくまで今回は・・・)

こんなことを考えつつ、3月が終わり運命の4月を迎えます。

つづく・・・


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私の育児短時間勤務開始日、そして会社の人事異動の発令は9月1日です。

率直に、仕入部長が今の人で無かったら、私は育児短時間勤務の選択はしていませんでした!
仕入担当の部長も、私の今回の件があって自身の多岐にわたる「忘れてた!」を、
取締役等に聞き取りをされているはずです。(注意も???されていると思うのですが・・・)
それでも・・・
仕入部長の「忘れてた!」は止まりません。。。。

◆7月のある日に発覚した内容・・・
9月末に予算350万の私の担当の仕事が組まれています!
年初の予算組の会議等でもちゃんと承認されている内容です。
が。。。
仕入部長が私の知らない間に、他の仕入担当とだけ話をして、別の業務を入れています。
私の入る余地はゼロの状況。
またですか。。。。。何(十?百?)回目ですか?

9月のこの頃は今の役職じゃないから関係ない!とは思いつつも、言いたくもない文句を言ってしまいました。
どこまでも残念な人だなぁー。
ここまできたら、わざと?嫌がらせ?イジメ?かな?

としか思えないくらい「悪意」すら感じます。


取締役も、直属の上司の統括部長も、忘れないように改善するから!と言って下さいました。
が・・・・・
改善は絶対無理です!と言って、育児短時間勤務を選択しました。
だから、また同じ事は起こるのは分かっていたのですが、こんなにまでもひどいとは。。。
「忘れてた!」は絶対に改善されない!と自分で!言い切っておきながら、改善されていない現実を嘆くのは、可笑しいことかも知れませんが・・・・

ホントぉぉぉぉぉ--------に残念で!残念で!仕方ありませんでした。

と同時に、ちょっとだけフルでバリバリ仕事することに対してあった「未練」も完全に吹っ切れました。

ありがとう!仕入部長様。。。。。

◆そんな、こんながあって人事異動発表の日

仕入担当の部長の「忘れてた!」事件が発端の私の異動願い!・・・
「忘れてた!」を回避するため==異動をする為の選択肢としての「育児短時間勤務」の選択!
(もちろん子供との時間が欲しい!ていうのもありますが・・・)
それを踏まえての人事異動を期待していました。

当然!私の後釜は、営業・販売部門の責任者と、仕入部門の担当、別々に1人ずつ任命!

と思っていました。。。。。。
が、、、、、、Σ('◇'*)エェッ!?
私の後釜は後輩のN、一人だけ・・・ 私と同じ立場で兼任で任命されました。
しかも!この部門は全くの素人!!!!!
全く何にも分からないからのスタート・・・


そして、私は・・・
せめてこの部署からは外してとお願いしていたにも関わらず、
Nの部下(組織上)として今の部門に残ります。ノ( ̄0 ̄;)\オー!!ノー!!!!
想定していた中で最悪の異動!
仕入担当の部長の「忘れてた!」の被害者が、私からNへ変わるだけ・・・
会社ってこんなものなんだよねぇーーー
裏切り、失望、一気に力が抜けていきます。

取締役の説明では・・・
後任者に経験者で適任者で当てはまる人がおらず、最終的にNに決定と・・・
そして、Nは何にも分からないから、私を残したのでNに教えてくれと・・・Σ( ̄ロ ̄|||)
これが会社かぁ・・・

今回の事を相談した、統括部長・取締役に、
仕入担当の部長の「忘れてた!」の被害者が、私からNへ変わるだけですよ!と訴えかけます。
が二人とも揃って同じ返事!「俺から二度とないように釘を差してある!」と・・・

取締役に至っては、「次、同じことがあったら部長をクビ!だと言ってある!」と・・・
あのぉーーついこの前も「忘れてた」あったんですけどと、先日の残念な部長の話をします。
二人とも分の悪そうな顔で、もう一回注意しとくといいつつ逃げるように私の前から遠ざかります。

なんか後輩Nにすまない気分。
とばっちり! そう!まさにとばっちりです!
そうとも知らず、「よろしくお願いします。〇〇(私の事)が残るって事で安心しています」と(*゚∀゚)っ
そう!彼は、私が育児短時間勤務をするに至った経緯を全く知りません。。。

後輩Nには、絶対に私と同じ思いはさせたくない。。。
とは思いつつも、まったくここの部門の仕事を知らないNは、最低半年は私と二人で一人状態。
悪い言い方をすれば、私の操り人形状態です。
こんな状況でもし!?仕入担当部長の「忘れてた!」事件が起こったら・・・・
Nは絶対に二人の間で板挟み・・・
可哀そうという言葉しか思い浮かびません。
事情を知る周りの人たちも同じ意見。

仕入れ担当部長の「忘れてた!」はもはや、いじめ!パワハラ!の域に達しています!
会社としてこの事実はどう捉えたのだろうか?
かなり残念な人事。
取締役の「次、忘れた!があったら部長をクビだ!」の言葉を信じて・・・
次の「忘れてた!」が最後だと信じて9月1日から頑張ります。

しかし・・・
いや、しかしは次「忘れてた!」があった時に考えよう!
と自分で自分に言い聞かせる私でした。
今回の人事異動で会社が如何に社員の事を考えてくれていないが良く分かりました。。。
かなりガッカリヽ(TдT)ノ

こんな感じで私の育児短時間勤務はスタートしたのでした。。。





【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】

50歳目前の男性が育児短時間勤務を決心した経緯は、其の1~其の3で説明させていただきましたが・・・

育児短縮勤務の申請書を受理されてから、育児短時間勤務を取るまでにもいろんな事がありました。


会社的には、人事異動で私を何処に移動させるか・・・???

課長職で育児短時間勤務者の引取り部署なんてあるのか?

そして、私の後任者を誰にするのか???

私のしている業務は特殊で、後任者は限られているはず・・・???


人事担当の取締役から何度か訳の分からない?電話も2回ほどありました・・・


1回目の電話の電話は7月中旬頃
大まかに2つの内容でした。

①ひとつめは、
<取締役>
感情で育児短縮を取ったら、君の(私の)この会社人生にマイナスになるよ!
って・・・(心配で・・・)内容の・・・

いやいや、人事担当の部長(取締役)が公にそれを言ったらNGでしょ!?
マイナスの意味が良くわからないけど・・・
勤務時間が短い事での多少のマイナスは仕方ないにしろ、法律上も育児短時間勤務者の評価は平等にしないといけない事になっているはず!?
(と心で思いつつ・・・)

<私の答え、>
まず「感情」のことを言われるのであれば、
私が2年間にわたり、業務上の様々な通達・連絡事項・共有事項を(推定)100回近くも「忘れてた!」等言われながら
締め切りを過ぎてからバタバタと仕事をしないといけなかった状況を、会社としてどうとらえるのかお聞きしたいです!?(これには回答無し)
また、
マイナスとう意味がどういう意味かにもよりますが、「出世」の事であれば育児短時間勤務をフルで取った場合、
育児短時間勤務が空けるとすぐ、私は役職定年の年齢ですので今の立場からの「出世」=昇給すれば部長職というのは、
100%無いと言うのは認識していますので、そこは心配いりません。
と回答しました。

もう一つは、
育児短時間勤務を考える前に、子供を夜遅くまで見てくれる託児所とかに預ける方法は考えなかったのか???と・・・

部長ぉーーーーー
このブログでは簡単にしか触れていませんが、この部長とも2回にわたって面接をして、
短縮勤務を取る理由其の1~3までの内容を何時間にも渡って説明をしたのです!
なのに、この質問。。。。。
何を聞いてたの???
「はぁ~(*´Д`)」と思いながらも、同じ内容を再度説明しました。

私が絶対的に育児短時間勤務を取らないといけない家庭の事情ではありません。
奥さんの勤務で調整できる事だったのですが、私の業務で度重なる「忘れてた!」事件があり
特に今の仕入部長になってから、「忘れてた!」の内容がどんどん酷く(重要に)なっていくばかり!
何度も、何度も、忘れないようにお願いをするのに・・・・改善される見込みが無いし・・・
私が今の役職でいる限り今の業務に「働き甲斐」・「生きがい」・「将来性」等・・・
といった事が感じられなくなったので・・・・・・

等々・・・・
と再度説明。

「だったねー」などと言われ電話は終了。

そして、3週間ほど後に、2回目の電話が来て・・・
「もう1回教えて?何で子供を託児所に預けるとかして、育児短時間勤務を取らないでいい方法を考えなかったのか?」
(*´Д`)(*´Д`)(*´Д`)
とりあえずもう一回説明いたしました。

私の会社の人事異動は9月1日付です。
恐らく人事異動の会議の中で、議題に上がったんでしょう。
社長・会長等につっこんで聞かれたんでしょう。。。

女性が育児短時間勤務を希望すればこんな事聞かれず、すんなりと取れるのしょうが
男性が育児短時間勤務務を取るのって・・・・・
予想はしていたけどやぱり壁が高いな!?

これからも周りからも色々言われるんだろうな・・・
と思いつつ、家に帰り子供の笑顔に癒され、勇気も貰い、頑張らなきゃ!!!
と思う今日この頃です。


つづく・・・

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