育児短時間勤務のイクメンパパ(育短パパ)のブログ

50歳手前で育児短時間勤務を選択した一児の父親です。 子育てについての日常を紹介します。 その他、趣味の釣り、旅行、グルメについても紹介予定!

タグ:仕事

【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】


育児短時間勤務
スタートまで、いよいよ片手で数えられるくらいになって来ました。


で、

また、また、また、仕入担当の部長の「忘れてた」被害に!!

ホントに最後の最後まで、嫌な思いをさせてくれます。。。

何でここまで情報共有出来ないのか!??と、1年以上にわたって思って来ました。

が、、、

「わざと!!?」「イジメだったのか!!?」と思わざる終えない!!?

心の底から残念な人。。。


私が受けて来た「忘れた」事件って、法的にどうなんだろう?

上司から、私だけが何十回に渡って仕事の遂行に必要な、

指示、通達、連絡事項を共有して貰えずに、仕事に支障を来してきました。

心に傷を負いました。。。。。

労働基準監督所に行って相談すべき???


まぁ~、あと数日で育児短時間勤務スタートです。

そうすれば、今の役職から外れてます。

人事異動の内容次第ですが、

そうしたら少なくとも、この部長との関わりも少なくなります。

場合によっては、顔を合わす機会も無くなるでしょう。


もういくつ寝ると、育児短時間勤務。。。

我慢。。。

最後まで、ホントに残念だなぁ~~。。。

    
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【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです


7月某日、母親が仕事で私は休み。

今日は子供も保育園を休ませ、父子水入らず?で過ごす日です。
雨が降りそうだったので、室内で遊べる施設へ行って子供と遊んでいると、
「先輩!」
声を掛けてくる男性が!
良く見ると数年前に会社を辞めた後輩が、私の子供と同じくらいの子供を連れて立っています。
「おぉぉぉ~久し振りぃ~」
4・5?年振り?

聞くと後輩の子供も私の子供と同じ年で2ケ月違うだけでした。
子供を遊ばせながら話をしました。
後輩には2人子供がいて、今日は下の子と遊びに来ているみたいで・・・
色々話す中で印象的な言葉だったのが・・・

後輩の上の子が生まれた時は、前の会社(今の私の会社)にいる時で、出勤の日は帰りが遅く、
休みの日も会社に行くことが多く、子育てはほとんど奥さん任せだった!
けど・・・今は休みの日はちゃんと休めて、子供や奥さんに家族サービスが出来て(前の会社の時より)全然幸せだと・・・
中でも、子供と一緒の時間が凄くいい!子育ての中でも今しかない”可愛いい時期”、この時期に一緒の時間が取れるって、
本当に何よりもうれしい事だ!って・・・
「子供との時間ってホントいいですよねー!!!」を何回も繰り返していました。
その言葉が凄く印象的で、そして共感出来ました。

ここ数年、私の会社では男性社員の離職・転職が非常に多くなっています。
丁度、ボーナスが大幅にカットになった頃からだと思います。
十数年前だったら、たまに男性社員が辞める!ってなったら、何の”不正”したの??って雰囲気でしたが、
今、男性社員が辞めるってなったら、どこの会社に転職???給料どのくらいかな???
って風潮が会社の主流になってしまっています。

この後輩がつい最近、1年ほど前に転職で会社を辞めた私の同期(男性)と飲んだらしく、
〇〇さんも生き生きしてましたよ!!!会社辞める前は、目とか死んでましたもんね・・・


そんな話を羨ましく聞いて、何かと考えさせられました。
実は、私も今回の一連の件の中で異動・育児短時間勤務以外にももう一つ脳裏を過ったのが、
「転職」でした。しかし、年齢的な事や、今以上に子供・家族との時間が無くなる可能性等も考慮して、
脳裏を過っただけで終わったのですが、この後輩の話を聞いて少し考えさせられました。。。

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 育児短時間勤務で子育てを頑張るイクメンパパです。

さて、9月1日から育児短時間勤務がスタートしました。
人事異動も絡んで、仕事も含めて新しい生活がスタートしています。

前のブログでもご案内しましたが、私の勤務する会社は田舎の会社にしては、
従業員数はそこそこの会社です。
その会社の中で、男性初の育育児短時間勤務
その反響は・・・・・

大きく分けて3通り(+その他)の人に分類できます。

①まず一番多方は、無反応!!の人!! (゚∀゚)アヒャヒャ
特に!私に近い!周辺の人で、私が育児短時間勤務を申請した一番大きな理由=仕入担当部長の「忘れてた」事件関連!
これを知っているであろう人は、ほぼ100%無反応!
人事異動の事も、育児短時間勤務の事も全く触れて来ません。
今まで通りに「普通」に接して下さいます(・∀・)
何事もなかったかのように・・・

②次は、育児短時間勤務を取ることだけ知ってて、その経緯を知らない方・・・
よく聞かる事は・・・
・奥さんが病気??何かあった???
・家庭の事情??(どんな事情??)
・ご両親が近くにいないの???
・何時に帰るのーー???
・料理とかするのー?など
 やはり、父子家庭でも無いのに父親が育児短時間勤務を取ると、奥さんの病気?やら
 家庭の事情で「やむを得ず!?」的なイメージが強いようです。
 あと、私がどこまで育児をこなすのか?心配してくださる方・・・

一方で、女性の方によく言われるのが・・・
・「いいと思います!」
・「応援します”!」
・「頑張って!」など前向きに応援してくださる方('▽'*)ニパッ♪
「男性も育児をもっと手伝うべき!」と思って応援してくださる方も多いです。

③そして、人事異動だけ見て、私が育児短時間勤務を取るのを知らない方の反応・・・
  (人事異動で私は、同じ部署で責任者を外れ、新しい責任者(後輩)の部下的な役職になっています)
・辞めるの??
・何かした?(不正?・業務上重大なミス?)
・何があったの?
・(私が)体調悪いの???
など・・・
育児短時間勤務を取ることを知らない方々には、一体どうしたの???と、余計な心配をお掛けしているようですΣ(`□´/)/

④あと、直接言わないで間接的に耳に入って来る言葉では・・・
・今は男性も育児をする”時代”なんだよねー
・奥さんがよっぽど収入が多いんだろうねーーー
など・・・
そんな時代は時代!だと思いますが・・・
奥さんは、思われているほど稼いでいません。育児短時間勤務で給料25%カットの私の方が年収は大いです・・・

などと・・・
人それぞれです。。。

直接耳には入りませんが、もちろんよく思っていない方、白い目で見る方もいるかと思います!
新しいことをすると、絶対に賛成&反対大きく分かれるものです。。。
色々な考え、意見もあると思いますが・・・

ただ!一つだけ言えることは!
私は会社で認められている制度を、正式な手続の基利用しただけで、”悪いこと””は何ひとつしていません。
なので、胸を張って子育てを頑張っていく!ただそれだけ!です。。。

私の会社で、男性で育児短時間勤務を考えている人がいれば、その「見本」になれるよう頑張ります!


 育児短時間勤務を頑張るイクメンパパです。

このブログでも紹介させてもらっていますが、
上司への不満(上司のイジメ?バカなだけ?)から、仕事へのやりがいの喪失・・・を!
キッカケにスタートした私&家族の「パパの育児短時間勤務生活」も早2か月が過ぎました!

この2か月の感想です。
「育児短時間勤務にして本当に良かった」です!!!

良いこと、悪いこと・・・両面ありますがトータル的に「良かった」とおもいます!

<良い点>
・息子との時間が増えた!
当然ですが、これが一番です!!
子供とだけではなく、奧さんとの時間=息子+奥さん+パパ(私)3人の時間が、育児短時間勤務前より
「かなり」増えました!

フル勤務をしていた時よりも、3人で晩御飯を食べる回数も増えました!!!

<悪い?点>  ・・・「悪い」と言う表現は変かもしれないけど・・・
・収入減
私の会社では育児短時間勤務は25%の給料カットです。
奧さんが育児短時間勤務からフル勤務になりましたが、世帯収入は大きく減っています。(p_q*)シクシク
しかし、子供との時間はお金に代えられない!
そこは、他の世帯の方々も同じ考えだとは思いますが・・・
「バランス」を取りながら、生活できるようにしていけば何とか・・・(*´ -`)(´- `*)
・・・と、いった感じです。

1年すれば、所得税?住民税?とかも安くなるし・・・
保育園代も無料になれば、家計はもっと楽になるので、それまでのガマン(´;ω;`)

<その他>
・パパの家事
育児短時間勤務を取る前に一番心配していたのが、パパ(私)の家事です。
特に息子の食事! 自分の食事なら毎日カップラーメンや、コンビニ弁当でもいいのですが・・・
3歳の息子に・・・そんな訳にはいきません。Σ(・ω・ノ)ノ
私の育児短時間勤務取得時に奥さんの出した条件も「家事をチャンとする!」事だったので・・・

息子の食事に関しては、奥さんが遅番の時だけでいいので・・・
今のところ・・・思っていたよりは回数が少なくて済んでいるので何とかやっていけています。('▽'*)ニパッ♪
それに、たまに奥さんが遅番の時に、出勤前に晩御飯を作ってくれて、「温めるだけ!」に
してくれているのも、ものすごく助かっています('▽'*)ニパッ♪

ただ・・・今は私が作れる食事のレパートリーが少なく・・・
ハンバーグ、焼き魚、各種フライ、ピカタ、焼き飯、カレーなど・・・
少ないローテションで廻しているので、今後はもっとレパートリーを増やさないと・・・(T_T)
といった所が課題です。

洗濯もちゃんと?してます!
週に4回以上は!!!('▽'*)ニパッ♪ 

・仕事
私の後任が、この業務が全く初めての為、私がの業務内容も育児短時間勤務前とほぼ変わらない・・・
のでなかなか、決まった時間に上がれないことも多々あります。
そんな時、女性の育児短時間勤務の人から、「もう時間だよ!」って声を掛けて貰え、ものすごく心強いです!
それに、

まぁ・・・仕入担当の部長とのやり取りをしなくなった分だけでも、すごぉーーーく「気」は楽です。(o^∇^o)ノ
育児短時間勤務を決心した一番の原因が、「仕入の担当部長!」!だったから!

・奥さん
私が育児短時間勤務をして、一番迷惑を被ったのが「奥さん」
奥さんと子供との時間を私が奪った形になっています(ノд・。) グスン
その分、家事を手伝って穴埋めをしなければ・・・

・息子
3歳の息子は・・・
当然ですが、状況が変わった事をあまり分かっていません(* ̄∇ ̄*)エヘヘ
私が保育園に頻繁に迎えに行きだした頃は、「どうしてパパが来たのぉーーー???」とか、
(今まで無かった)遅番勤務のお母さんを迎えに行くときとか、「とこ行くの?」「お母さん何で仕事なのぉーーー?」
と、ちょっと聞いた時期もありましたが、今は「今まで」と変わらない感じです(*'-'*)


それよりも、私が食事の準備をしている時や、洗濯をしている時に、足に抱き着いて「抱っこぉーーー」
と言うのを止めてくれーノ( ̄0 ̄;)\オー!!ノー!!!!
と言いたいパパです。

<マイナス点(おまけ)>
・アルコールの量が増えた(((( ;゚д゚)))
特に食事の時間が早くなったりで・・・
アルコール・・・特にビールの量が増えて・・・お腹が出てきました(((( ;゚д゚)))
収入も減ってるし、量を抑えなきゃ(((( ;゚д゚)))

と…いった2か月間。
これからも頑張らなきゃ!

【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】

私の育児短時間勤務開始日、そして会社の人事異動の発令は9月1日です。

率直に、仕入部長が今の人で無かったら、私は育児短時間勤務の選択はしていませんでした!
仕入担当の部長も、私の今回の件があって自身の多岐にわたる「忘れてた!」を、
取締役等に聞き取りをされているはずです。(注意も???されていると思うのですが・・・)
それでも・・・
仕入部長の「忘れてた!」は止まりません。。。。

◆7月のある日に発覚した内容・・・
9月末に予算350万の私の担当の仕事が組まれています!
年初の予算組の会議等でもちゃんと承認されている内容です。
が。。。
仕入部長が私の知らない間に、他の仕入担当とだけ話をして、別の業務を入れています。
私の入る余地はゼロの状況。
またですか。。。。。何(十?百?)回目ですか?

9月のこの頃は今の役職じゃないから関係ない!とは思いつつも、言いたくもない文句を言ってしまいました。
どこまでも残念な人だなぁー。
ここまできたら、わざと?嫌がらせ?イジメ?かな?

としか思えないくらい「悪意」すら感じます。


取締役も、直属の上司の統括部長も、忘れないように改善するから!と言って下さいました。
が・・・・・
改善は絶対無理です!と言って、育児短時間勤務を選択しました。
だから、また同じ事は起こるのは分かっていたのですが、こんなにまでもひどいとは。。。
「忘れてた!」は絶対に改善されない!と自分で!言い切っておきながら、改善されていない現実を嘆くのは、可笑しいことかも知れませんが・・・・

ホントぉぉぉぉぉ--------に残念で!残念で!仕方ありませんでした。

と同時に、ちょっとだけフルでバリバリ仕事することに対してあった「未練」も完全に吹っ切れました。

ありがとう!仕入部長様。。。。。

◆そんな、こんながあって人事異動発表の日

仕入担当の部長の「忘れてた!」事件が発端の私の異動願い!・・・
「忘れてた!」を回避するため==異動をする為の選択肢としての「育児短時間勤務」の選択!
(もちろん子供との時間が欲しい!ていうのもありますが・・・)
それを踏まえての人事異動を期待していました。

当然!私の後釜は、営業・販売部門の責任者と、仕入部門の担当、別々に1人ずつ任命!

と思っていました。。。。。。
が、、、、、、Σ('◇'*)エェッ!?
私の後釜は後輩のN、一人だけ・・・ 私と同じ立場で兼任で任命されました。
しかも!この部門は全くの素人!!!!!
全く何にも分からないからのスタート・・・


そして、私は・・・
せめてこの部署からは外してとお願いしていたにも関わらず、
Nの部下(組織上)として今の部門に残ります。ノ( ̄0 ̄;)\オー!!ノー!!!!
想定していた中で最悪の異動!
仕入担当の部長の「忘れてた!」の被害者が、私からNへ変わるだけ・・・
会社ってこんなものなんだよねぇーーー
裏切り、失望、一気に力が抜けていきます。

取締役の説明では・・・
後任者に経験者で適任者で当てはまる人がおらず、最終的にNに決定と・・・
そして、Nは何にも分からないから、私を残したのでNに教えてくれと・・・Σ( ̄ロ ̄|||)
これが会社かぁ・・・

今回の事を相談した、統括部長・取締役に、
仕入担当の部長の「忘れてた!」の被害者が、私からNへ変わるだけですよ!と訴えかけます。
が二人とも揃って同じ返事!「俺から二度とないように釘を差してある!」と・・・

取締役に至っては、「次、同じことがあったら部長をクビ!だと言ってある!」と・・・
あのぉーーついこの前も「忘れてた」あったんですけどと、先日の残念な部長の話をします。
二人とも分の悪そうな顔で、もう一回注意しとくといいつつ逃げるように私の前から遠ざかります。

なんか後輩Nにすまない気分。
とばっちり! そう!まさにとばっちりです!
そうとも知らず、「よろしくお願いします。〇〇(私の事)が残るって事で安心しています」と(*゚∀゚)っ
そう!彼は、私が育児短時間勤務をするに至った経緯を全く知りません。。。

後輩Nには、絶対に私と同じ思いはさせたくない。。。
とは思いつつも、まったくここの部門の仕事を知らないNは、最低半年は私と二人で一人状態。
悪い言い方をすれば、私の操り人形状態です。
こんな状況でもし!?仕入担当部長の「忘れてた!」事件が起こったら・・・・
Nは絶対に二人の間で板挟み・・・
可哀そうという言葉しか思い浮かびません。
事情を知る周りの人たちも同じ意見。

仕入れ担当部長の「忘れてた!」はもはや、いじめ!パワハラ!の域に達しています!
会社としてこの事実はどう捉えたのだろうか?
かなり残念な人事。
取締役の「次、忘れた!があったら部長をクビだ!」の言葉を信じて・・・
次の「忘れてた!」が最後だと信じて9月1日から頑張ります。

しかし・・・
いや、しかしは次「忘れてた!」があった時に考えよう!
と自分で自分に言い聞かせる私でした。
今回の人事異動で会社が如何に社員の事を考えてくれていないが良く分かりました。。。
かなりガッカリヽ(TдT)ノ

こんな感じで私の育児短時間勤務はスタートしたのでした。。。





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