育児短時間勤務のイクメンパパ(育短パパ)のブログ

50歳手前で育児短時間勤務を選択した一児の父親です。 子育てについての日常を紹介します。 その他、趣味の釣り、旅行、グルメについても紹介予定!

タグ:イジメ

【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】

其の1:http://www.ikutanpapa.com/archives/12369177.html


其の2:http://www.ikutanpapa.com/archives/12371154.html
の続きです。

 平成30年4月10日(火)その日がやってきました!!

細かく書くと長くなるので詳細は割愛させていただきますが、
またまた、「忘れてた」「把握してなかった」って出来事が発生!
年度初めに年間の計画で計画化されている私の担当部署の業務・・・
年間会議の資料にも残っています!!!当然!予算も残っています!

が・・・・・・・・・・・・・・・・・
仕入担当の部長が他の担当へ!知らない間に・・・
割り振ってます・・・
ちーん。。。
せめて、決定する前に「相談」して貰えたら、快く譲る案件ですが・・・
何の相談もなく、こちらが気づくまで一言も無い!状況!
仕入担当の部長へは一言、「残念です」それだけ伝えました~

もうこれで、終了ぉぉぉぉーーーー。
少なくともこの部長がいる環境ではやっていけません。
やりがい!働き甲斐!そんなものが全て吹き飛びました!!!
給料が減っても、子供と一緒の時間を増やした方がずっといい!!
育児短時間勤務決定!!の瞬間です!!!
早速、自分の直属の上司、営業と仕入の統括部長の所へGO!GO!・・・


いや、
いや、いや、ちょっと待て・・・
育児短時間勤務を取るのに許可を貰わないといけない人が一人・・・・・
奥様・・・
そう!
奥様の許可を取っていない・・・
しかも、3月に色々あったばかりで、こんなにも早く決定打が来るなんて思ってもみなかったから・・・
奥様に相談すらしていない。。。
しかも、今日は奥様も仕事で、この件で長々電話で話も出来きる状況でもない、
家に帰ってから許可を取るしかないか・・・
と思って半日が過ぎた頃に仕入の部長から、社内メールで反論?言い訳?メールが・・・
(詳細は思い出したくも無いので略します)
本当に残念。。。

でも、これがダメ押し!

自分の気持ちの中で、今日仕事が終わって家に帰って相談して・・・なんて時間を空ける気持ちもありません。
今日中にアクションを起こさないと!って気持ちだけ!!!!!
ただ、奥様の許可は絶対に必要!!!!

とりあえず、LINEでも!と思い、LINEしました。
「8月から育児短時間勤務取らせて! 詳しくは帰ってから話します」
すぐに、ビックリ絵文字のスタンプが!(仕事中なのに返信早っと思いつつ・・・)
「部長に限界」と返信したら・・・
またまたすぐに、「いいよ!」
って・・・
一瞬見間違ったかと思ったけど確かに「いいよ!」って書いてあります。
普通これだけのやりとりでOKを出してくれる奥さんなんてまずいないでしょ???!
「いい女房を貰った!!!」心の底から思いました。

その瞬間、「家のことちゃんとしてね」普段使わないハートマークまで入っています。。。
本当にちゃっかりしたいい奥様です。。。

奥様に愛と勇気と貰い、いざ!自分の直属の上司、営業と仕入の統括部長の所へGO!
統括は、2月に異動してきたばっかりで、私のここ数年に渡る「忘れられた事件」については、
細かいことは知りませんが、たびたびメールが来てないことはなんとなく知ってます。
3月の”事件”は当然知ってます。
3月の時は、いろいろ改善策を取ってくださいました。
そして今回の件も知ってます。
が、度重なる「忘れた」と言われる事や、「普通」に仕事が進行出来ない現状
やりがいもなくなり、異動もきっと無理!そして3月があってすぐに今回の件!
などなど・・・もうこれ以上は無理!と説明をして、
その日のうちにOKを貰い、翌日には書類に印鑑まで貰いました。

普通は、育児短時間勤務は上長の印鑑を貰い、人事の担当部署へ提出して手続き終了です。
が・・・・・
印鑑を貰った上長=営業・仕入両方を括する部長(以下、統括部長)から電話が、
「ちょっと話がしたい」と・・・

会議室で二人で話をしました。
「俺が(忘れたを)改善するからもう1回チャンスをくれ!」と・・・

自分が必要だと言ってもくださいました。

本当にありがたい言葉でした。

が、、、、、

ずっと改善は訴えてきました。
人間は誰でも、私も含めて、「忘れる」ことはあります。
ただ、一人のひとに何十回も同じミスで「忘れた!」を繰り返し、いまだに改善されていない事実。

仕入部長に限ったことを言えば「こめん!次気を付ける!」の言葉だけで、具体的に「どういう風に気を付ける!」が無い!
いままでの経緯をみてきても、絶対に改善はあり得ない!
部下の、忘れたや、ミスなどをチェックし指摘すべき立場の人が・・・・・
自分のチェックができていない。


しかも、小さい事とは言え、部長以外の違う部署からの「忘れた」が多いのも事実。
それは一時的にお願いして改善されても、人事異動などで担当が変われば、また忘れたの繰り返し。

そして、「忘れた!」の内容はどんどんひどくなるばかり!!!

今の特殊?な役職でいる限り、今の仕入部長でいる限り、「あと1回」はすぐに来るのは目に見えています。
そのことを言って、断りましたが。。。

熱心に説得され、育児短時間勤務を取るにしろ、取らないにしろ、答えは今すぐ出さなくてもいいから・・
もう少し考えてくれ!と言われました。
気持ちは固まっていましたが、どちらにしろ奥さんの意見もあるので・・・・・
と言って、時間を貰いました。

4月末、二人で飲みに行く時間を作っていただき、
最終の返答。気持ちは本当にありがたかったのですが・・・・・
自分の変わらない決心をお伝えしました。

その後、営業部門トップの取締役へ報告。
ここでも、説得され・・・ (長くなるので途中省略)
時間を空けての再返答。
もちろん、結論は変わりませんでした。

そして、やっと書類を持って人事部門の取締役部長へ!
営業部門トップの取締役の承諾を得ていたので、ここでの説得は無し。
ただ、人事部長が一つはっきり聞きたいと言ったのは、育児短時間勤務を取るのは、
①家庭の事情
②仕入れ担当部長の件

どちらが大きいか?と・・・

私の答えは・・・
①=20% ②=80%と答えました。

①は、
現状、子供は保育園に預けており、18時までに迎えに行かなければいけません。
その役目を、今は奥さんが育児短時間勤務(16:40まで勤務)を取りながらしています。
が・・・・・
奥さんの会社は、3歳なるまでしか育児短時間勤務が取れません。
   (私の会社は子供が小学校3年生の4月まで取れます)
そして、いよいよ7月末に子供が3歳になります。
奥さんの育児短時間勤務が終わりフル勤務に戻ると、仕事の終わる時間が18時半~20時(早・遅のシフトによる)
になり迎えには行けなくなります。
しかし、奥さんの会社の部長の計らいで、特別に17:30前後までの固定勤務ができないかと、
会社に調整をしてもらっている所だったので、私が育児短時間勤務をとる話は夫婦間では無かったのです

 

 

そして②は・・・
育児短時間勤務を取る理由(其の1~2)でも書いてきたとおり、今までの小さな忘れたの積み重ね、
そして、3月、4月の仕入部長の「大きな事案」の「忘れた!」の件!
3月が、4月どちらか一方だけだったら、いまここ(人事部長の前)には99%いないであろうことも伝えました。
3月末~4月10日と連続で大きな事が続いた事で、今までも多少なりに感じていた自分がこの役職でいる

価値観・存在価値・仕事のやりがい、今まで多少だった事が一気に無くなりました。と・・・

いくら改善をお願いしても変わらない(改善する気が無い?)相手。

改善される見込みがない中で、これ以上、この気持ちで、今の役職を務めるのは気持ち的に困難。
だから!自分で自分の立場を変えるしかない。

育児短時間勤務を申請すれば、少なくとも今の役職が外れるのは確実!
子供が好きなのも事実ですし、
自分の残り少ない?人生の”生きがい”を考えた時に、子供との時間をもっと増やしたい!
増やそう!という気持ちも大きくなり・・・・・

①は、私が育児短時間勤務で早く会社をあがり、保育園へ迎えに行くことで解決
②は、育児短時間勤務を取ることで、「忘れた!」オンパレードから解決(の筈=人事異動次第だが)
収入面の問題もありますが、奥さんの了解のもとの我が家の問題解決策です。

①=20% ②=80%の割合
こんな感じで説明しました。

その後、色々・・・
8月問題(説明略)などあったのですが、目出度く?
9月1日からという事で、「育児短時間勤務申請書」を提出して私の育児短時間勤務が決定したのです!

 

つづく・・・




【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】

いよいよ9月1日から育児短時間勤務のスタートです。

そして!
9月1日付の人事異動発令!
今回、私は絶対に!”何かしら”の異動があります。
どこへ異動か??
そして、私の後釜は誰に!?

仕入担当の部長の「忘れてた!」事件が発端の私の異動願い!・・・
では無く、「忘れてた!」を回避するため==異動をする為の選択肢としての「育児短縮勤務」の選択!
(もちろん子供との時間が欲しい!ていうのもありますが・・・)
それを踏まえての人事異動を期待していました。
だから当然!私の後釜は、営業・販売部門の責任者と、仕入部門の担当、別々に1人ずつ任命!
と思っていました。。。。。。
が、、、、、、Σ('◇'*)エェッ!?
私の後釜は後輩のN、一人だけ・・・ 私と同じ立場で兼任で任命されました。
しかも!この部門は全くの素人!!!!!

そして、私は・・・
せめてこの部署からは外してとお願いしていたにも関わらず、
Nの部下(組織上)として今の部門に残ります。ノ( ̄0 ̄;)\オー!!ノー!!!!
想定していた中で最悪の異動!
仕入担当の部長の「忘れてた!」の被害者が、私からNへ変わるだけ・・・
会社ってこんなものなんだよねぇーーー
裏切り、失望、一気に力が抜けていきます。

今回の事を相談した、統括部長・取締役に、
仕入担当の部長の「忘れてた!」の被害者が、私からNへ変わるだけですよ!と訴えかけます。
が二人とも揃って同じ返事!「俺から二度とないように釘を差してある!」と・・・

取締役に至っては、「次、同じことがあったら部長をクビ!だと言ってある!」と・・・
あのぉーーついこの前も「忘れてた」あったんですけどと、先日の残念な部長の話をします。
二人とも分の悪そうな顔で、もう一回注意しとくといいつつ逃げるように私の前から遠ざかります。

なんか後輩Nにすまない気分。
とばっちり! そう!まさにとばっちりです!
そうとも知らず、「よろしくお願いします。〇〇(私の事)が残るって事で安心しています」と(*゚∀゚)っ
そう!彼は、私が育児短時間勤務をするに至った経緯を全く知りません。。。

後輩Nには、絶対に私と同じ思いはさせたくない。。。
とは思いつつも、まったくここの部門の仕事を知らないNは、最低半年は私と二人で一人状態。
悪い言い方をすれば、私の操り人形状態です。
こんな状況でもし!?仕入担当部長の「忘れてた!」事件が起こったら・・・・
Nは絶対に二人の間で板挟み・・・
可哀そうという言葉しか思い浮かびません。
事情を知る周りの人たちも同じ意見。

仕入れ担当部長の「忘れてた!」はもはや、いじめ!パワハラ!の域に達しています!
会社としてこの事実はどう捉えたのだろうか?
かなり残念な人事。
取締役の「次、忘れた!があったら部長をクビだ!」の言葉を信じて・・・
次の「忘れてた!」が最後だと信じて9月1日から頑張ります。

しかし・・・
いや、しかしは次「忘れてた!」があった時に考えよう!
と自分で自分に言い聞かせる私でした。
今回の人事異動で会社が如何に社員の事を考えてくれていないが良く分かりました。。。
かなりガッカリヽ(TдT)ノ

     
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