【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】
其の1:http://www.ikutanpapa.com/archives/12369177.html
其の2:http://www.ikutanpapa.com/archives/12371154.html
の続きです。
平成30年4月10日(火)その日がやってきました!!
でも、これがダメ押し!
自分の気持ちの中で、今日仕事が終わって家に帰って相談して・・・なんて時間を空ける気持ちもありません。
普通は、育児短時間勤務は上長の印鑑を貰い、人事の担当部署へ提出して手続き終了です。
が・・・・・
印鑑を貰った上長=営業・仕入両方を括する部長(以下、統括部長)から電話が、
「ちょっと話がしたい」と・・・
会議室で二人で話をしました。
「俺が(忘れたを)改善するからもう1回チャンスをくれ!」と・・・
自分が必要だと言ってもくださいました。
本当にありがたい言葉でした。
が、、、、、
ずっと改善は訴えてきました。
人間は誰でも、私も含めて、「忘れる」ことはあります。
ただ、一人のひとに何十回も同じミスで「忘れた!」を繰り返し、いまだに改善されていない事実。
仕入部長に限ったことを言えば「こめん!次気を付ける!」の言葉だけで、具体的に「どういう風に気を付ける!」が無い!
いままでの経緯をみてきても、絶対に改善はあり得ない!
部下の、忘れたや、ミスなどをチェックし指摘すべき立場の人が・・・・・
自分のチェックができていない。
しかも、小さい事とは言え、部長以外の違う部署からの「忘れた」が多いのも事実。
それは一時的にお願いして改善されても、人事異動などで担当が変われば、また忘れたの繰り返し。
そして、「忘れた!」の内容はどんどんひどくなるばかり!!!
今の特殊?な役職でいる限り、今の仕入部長でいる限り、「あと1回」はすぐに来るのは目に見えています。
そのことを言って、断りましたが。。。
熱心に説得され、育児短時間勤務を取るにしろ、取らないにしろ、答えは今すぐ出さなくてもいいから・・
もう少し考えてくれ!と言われました。
気持ちは固まっていましたが、どちらにしろ奥さんの意見もあるので・・・・・
と言って、時間を貰いました。
4月末、二人で飲みに行く時間を作っていただき、
最終の返答。気持ちは本当にありがたかったのですが・・・・・
自分の変わらない決心をお伝えしました。
その後、営業部門トップの取締役へ報告。
ここでも、説得され・・・ (長くなるので途中省略)
時間を空けての再返答。
もちろん、結論は変わりませんでした。
そして、やっと書類を持って人事部門の取締役部長へ!
営業部門トップの取締役の承諾を得ていたので、ここでの説得は無し。
ただ、人事部長が一つはっきり聞きたいと言ったのは、育児短時間勤務を取るのは、
①家庭の事情
②仕入れ担当部長の件
どちらが大きいか?と・・・
私の答えは・・・
①=20% ②=80%と答えました。
①は、
現状、子供は保育園に預けており、18時までに迎えに行かなければいけません。
その役目を、今は奥さんが育児短時間勤務(16:40まで勤務)を取りながらしています。
が・・・・・
奥さんの会社は、3歳なるまでしか育児短時間勤務が取れません。
(私の会社は子供が小学校3年生の4月まで取れます)
そして、いよいよ7月末に子供が3歳になります。
奥さんの育児短時間勤務が終わりフル勤務に戻ると、仕事の終わる時間が18時半~20時(早・遅のシフトによる)
になり迎えには行けなくなります。
しかし、奥さんの会社の部長の計らいで、特別に17:30前後までの固定勤務ができないかと、
会社に調整をしてもらっている所だったので、私が育児短時間勤務をとる話は夫婦間では無かったのです
そして②は・・・
育児短時間勤務を取る理由(其の1~2)でも書いてきたとおり、今までの小さな忘れたの積み重ね、
そして、3月、4月の仕入部長の「大きな事案」の「忘れた!」の件!
3月が、4月どちらか一方だけだったら、いまここ(人事部長の前)には99%いないであろうことも伝えました。
3月末~4月10日と連続で大きな事が続いた事で、今までも多少なりに感じていた自分がこの役職でいる
価値観・存在価値・仕事のやりがい、今まで多少だった事が一気に無くなりました。と・・・
いくら改善をお願いしても変わらない(改善する気が無い?)相手。
改善される見込みがない中で、これ以上、この気持ちで、今の役職を務めるのは気持ち的に困難。
だから!自分で自分の立場を変えるしかない。
育児短時間勤務を申請すれば、少なくとも今の役職が外れるのは確実!
子供が好きなのも事実ですし、
自分の残り少ない?人生の”生きがい”を考えた時に、子供との時間をもっと増やしたい!
増やそう!という気持ちも大きくなり・・・・・
①は、私が育児短時間勤務で早く会社をあがり、保育園へ迎えに行くことで解決
②は、育児短時間勤務を取ることで、「忘れた!」オンパレードから解決(の筈=人事異動次第だが)
収入面の問題もありますが、奥さんの了解のもとの我が家の問題解決策です。
①=20% ②=80%の割合
こんな感じで説明しました。
その後、色々・・・
8月問題(説明略)などあったのですが、目出度く?
9月1日からという事で、「育児短時間勤務申請書」を提出して私の育児短時間勤務が決定したのです!
つづく・・・