【育児短時間勤務でイクメンパパを目指す男性のブログです】


 平成30年4月10日(火)その日がやってきました!!

細かく書くと長くなるので詳細は割愛させていただきますが、
またまた、「忘れてた」「把握してなかった」って出来事が発生!
年度初めに年間の計画で計画化されている私の担当部署の業務・・・
年間会議の資料にも残っています!!!当然!予算も残っています!

が・・・・・・・・・・・・・・・・・
仕入担当の部長が他の担当へ!知らない間に・・・
割り振ってます・・・
ちーん。。。
せめて、決定する前に「相談」して貰えたら、快く譲る案件ですが・・・
何の相談もなく、こちらが気づくまで一言も無い!状況!
仕入担当の部長へは一言、「残念です」それだけ伝えました~

もうこれで、終了ぉぉぉぉーーーー。
少なくともこの部長がいる環境ではやっていけません。
やりがい!働き甲斐!そんなものが全て吹き飛びました!!!
給料が減っても、子供と一緒の時間を増やした方がずっといい!!
育児短時間勤務決定!!の瞬間です!!!
早速、自分の直属の上司、営業と仕入の統括部長の所へGO!GO!・・・


いや、
いや、いや、ちょっと待て・・・
育児短時間勤務を取るのに許可を貰わないといけない人が一人・・・・・
奥様・・・
そう!
奥様の許可を取っていない・・・
しかも、3月に色々あったばかりで、こんなにも早く決定打が来るなんて思ってもみなかったから・・・
奥様に相談すらしていない。。。
しかも、今日は奥様も仕事で、この件で長々電話で話も出来きる状況でもない、
家に帰ってから許可を取るしかないか・・・
と思って半日が過ぎた頃に仕入の部長から、社内メールで反論?言い訳?メールが・・・
(詳細は思い出したくも無いので略します)
本当に残念。。。

でも、これがダメ押し!

自分の気持ちの中で、今日仕事が終わって家に帰って相談して・・・なんて時間を空ける気持ちもありません。
今日中にアクションを起こさないと!って気持ちだけ!!!!!
ただ、奥様の許可は絶対に必要!!!!

とりあえず、LINEでも!と思い、LINEしました。
「8月から育児短時間勤務取らせて! 詳しくは帰ってから話します」
すぐに、ビックリ絵文字のスタンプが!(仕事中なのに返信早っと思いつつ・・・)
「部長に限界」と返信したら・・・
またまたすぐに、「いいよ!」
って・・・
一瞬見間違ったかと思ったけど確かに「いいよ!」って書いてあります。
普通これだけのやりとりでOKを出してくれる奥さんなんてまずいないでしょ???!
「いい女房を貰った!!!」心の底から思いました。

その瞬間、「家のことちゃんとしてね」普段使わないハートマークまで入っています。。。
本当にちゃっかりしたいい奥様です。。。

奥様に愛と勇気と貰い、いざ!自分の直属の上司、営業と仕入の統括部長の所へGO!
統括は、2月に異動してきたばっかりで、私のここ数年に渡る「忘れられた事件」については、
細かいことは知りませんが、たびたびメールが来てないことはなんとなく知ってます。
3月の”事件”は当然知ってます。
3月の時は、いろいろ改善策を取ってくださいました。
そして今回の件も知ってます。
が、度重なる「忘れた」と言われる事や、「普通」に仕事が進行出来ない現状
やりがいもなくなり、異動もきっと無理!そして3月があってすぐに今回の件!
などなど・・・もうこれ以上は無理!と説明をして、
その日のうちにOKを貰い、翌日には書類に印鑑まで貰いました。

普通は、育児短時間勤務は上長の印鑑を貰い、人事の担当部署へ提出して手続き終了です。
が・・・・・
印鑑を貰った上長=営業・仕入両方を括する部長(以下、統括部長)から電話が、
「ちょっと話がしたい」と・・・

会議室で二人で話をしました。
「俺が(忘れたを)改善するからもう1回チャンスをくれ!」と・・・

自分が必要だと言ってもくださいました。

本当にありがたい言葉でした。

が、、、、、

ずっと改善は訴えてきました。
人間は誰でも、私も含めて、「忘れる」ことはあります。
ただ、一人のひとに何十回も同じミスで「忘れた!」を繰り返し、いまだに改善されていない事実。

仕入部長に限ったことを言えば「こめん!次気を付ける!」の言葉だけで、具体的に「どういう風に気を付ける!」が無い!
いままでの経緯をみてきても、絶対に改善はあり得ない!
部下の、忘れたや、ミスなどをチェックし指摘すべき立場の人が・・・・・
自分のチェックができていない。


しかも、小さい事とは言え、部長以外の違う部署からの「忘れた」が多いのも事実。
それは一時的にお願いして改善されても、人事異動などで担当が変われば、また忘れたの繰り返し。

そして、「忘れた!」の内容はどんどんひどくなるばかり!!!

今の特殊?な役職でいる限り、今の仕入部長でいる限り、「あと1回」はすぐに来るのは目に見えています。
そのことを言って、断りましたが。。。

熱心に説得され、育児短時間勤務を取るにしろ、取らないにしろ、答えは今すぐ出さなくてもいいから・・
もう少し考えてくれ!と言われました。
気持ちは固まっていましたが、どちらにしろ奥さんの意見もあるので・・・・・
と言って、時間を貰いました。

4月末、二人で飲みに行く時間を作っていただき、
最終の返答。気持ちは本当にありがたかったのですが・・・・・
自分の変わらない決心をお伝えしました。

その後、営業部門トップの取締役へ報告。
ここでも、説得され・・・ (長くなるので途中省略)
時間を空けての再返答。
もちろん、結論は変わりませんでした。

そして、やっと書類を持って人事部門の取締役部長へ!
営業部門トップの取締役の承諾を得ていたので、ここでの説得は無し。
ただ、人事部長が一つはっきり聞きたいと言ったのは、育児短時間勤務を取るのは、
①家庭の事情
②仕入れ担当部長の件

どちらが大きいか?と・・・

私の答えは・・・
①=20% ②=80%と答えました。

①は、
現状、子供は保育園に預けており、18時までに迎えに行かなければいけません。
その役目を、今は奥さんが育児短時間勤務(16:40まで勤務)を取りながらしています。
が・・・・・
奥さんの会社は、3歳なるまでしか育児短時間勤務が取れません。
   (私の会社は子供が小学校3年生の4月まで取れます)
そして、いよいよ7月末に子供が3歳になります。
奥さんの育児短時間勤務が終わりフル勤務に戻ると、仕事の終わる時間が18時半~20時(早・遅のシフトによる)
になり迎えには行けなくなります。
しかし、奥さんの会社の部長の計らいで、特別に17:30前後までの固定勤務ができないかと、
会社に調整をしてもらっている所だったので、私が育児短時間勤務をとる話は夫婦間では無かったのです

 

 

そして②は・・・
育児短時間勤務を取る理由(其の1~2)でも書いてきたとおり、今までの小さな忘れたの積み重ね、
そして、3月、4月の仕入部長の「大きな事案」の「忘れた!」の件!
3月が、4月どちらか一方だけだったら、いまここ(人事部長の前)には99%いないであろうことも伝えました。
3月末~4月10日と連続で大きな事が続いた事で、今までも多少なりに感じていた自分がこの役職でいる

価値観・存在価値・仕事のやりがい、今まで多少だった事が一気に無くなりました。と・・・

いくら改善をお願いしても変わらない(改善する気が無い?)相手。

改善される見込みがない中で、これ以上、この気持ちで、今の役職を務めるのは気持ち的に困難。
だから!自分で自分の立場を変えるしかない。

育児短時間勤務を申請すれば、少なくとも今の役職が外れるのは確実!
子供が好きなのも事実ですし、
自分の残り少ない?人生の”生きがい”を考えた時に、子供との時間をもっと増やしたい!
増やそう!という気持ちも大きくなり・・・・・

①は、私が育児短時間勤務で早く会社をあがり、保育園へ迎えに行くことで解決
②は、育児短時間勤務を取ることで、「忘れた!」オンパレードから解決(の筈=人事異動次第だが)
収入面の問題もありますが、奥さんの了解のもとの我が家の問題解決策です。

①=20% ②=80%の割合
こんな感じで説明しました。

その後、色々・・・
8月問題(説明略)などあったのですが、目出度く?
9月1日からという事で、「育児短時間勤務申請書」を提出して私の育児短時間勤務が決定したのです!

 

つづく・・・




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